足疗店的店长等同是店里的二把手，管理好员工便是基本职责之一，那么一名合格且优秀的足浴店店长要如何组织协调好内部工作？如何促进足疗店的发展？

1，设定合理的工作目标

目标能够促进员工的进步，如果足浴店的员工缺乏一个长期的目标，她们是很难走远的。所以作为店长，必须给员工设定一个合理的工作目标，让员工知道她们现在的主要工作任务，工作的目标是什么，达到目标又能够得到什么。

当然，目标可以落实到个人，也可以是整个团队的共同目标。团队如果建立了共同的目标，就会对团队的员工产生强大吸引力，从而增强整个团队的凝聚力。所以，足浴店店长可以通过制度年度计划，来鼓励足浴店的员工全体参与，调动她们的工作积极性。

2，制定目标实施的计划

足浴店店长要确定了工作目标之后，接下来的任务，就是制定目标实施的计划，将目标转化成实实在在的计划，并且落实在每一个员工的身上。

举个简单的例子，倘若某个足浴店某月的业绩计划是叁拾万元。那么，将这个目标分解成周和日，也就是说，该足浴店每日的营业额必须在一万元以上，才能达到目标。将这个任务，分配给店内的足浴师，将她们的工作量化，考核的时间是一个月，并且制定相对的考核标准。

3，锻炼足浴师的工作技能

店长究竟在足浴店扮演着什么样的角色？通俗的来说，我们称之为领导者，他们的主要工作是管理店务，但是除此之外，还需要“育人”。在日常的工作中，足浴店店长需要组织培训课程，让足浴师定期的接受培训，以提高她们个人的工作技能，这也是她们的职责所在。

4，实施员工绩效的评估

作为领导者，店长必须制定一个高效的工作流程，并且用足浴店的规章制度，来约束员工的行为。另外，当工作任务布置下去之后，店长要定期的检查监督，并且实施合理的绩效评估，对员工的成绩进行考核，如果员工表现的优秀，可以给予其一定的物质奖励。

5，监督员工做工作汇报

很多员工对于工作的汇报，都不以为然。实际上，经常的汇报工作才能提炼出经验和教训，让她们谨记错误。所以店长要督促员工一周做一次工作的汇报，能够才能让他们快速的成长起来。