我们知道，冬天，一个烧的通红的火炉会让人觉得非常亲切。人们围炉而坐，一边说话，一边取暖，心中对炉火总会产生几分感激。然而，火炉是会烫人的，而且非常有原则：碰着炉子就会挨烫，这是大家都知道的，不分官职大小，主人客人，只要碰着它，谁都要烫，决不讲人情；说烫就烫，立即兑现，决不研究以后再烫。因为炉子有这样的原则，所以，即使主人自己烫了，也只能怪自己不小心，而绝不说炉子烫人不对。

   足疗主管批评下属的七个核心原则：

   自我批评原则

   即时性

   事先警告

   一致性

   对事不对人(批评下属笨)

   批评和表扬结合的原则

   得体适度原则

   其他注意的技巧：

   批评前弄清事实

   采用妥当的批评方式(性格内向的应鼓励为主、生性固执的直接告诉 ，严重的采取正式的、公开的批评)

   问清下属犯错原因

   不要大发脾气

   不要威胁下属

   足疗主管批评下属的正确方法：

   请教式批评

   安慰式批评

   暗示式批评(我看XX倒是很好，安安静静的)

   模糊式批评(最近一段时间迟到早退、聊天)

   指出错时也指出对