顾虑到足浴加盟门店的工作性质以及技师的年龄限制，门店很难确保人员流失率。可是技师流失率太高不仅会对销售出现影响，管理上也变得复杂。想要控制技师流失率，就必须要让员工对门店有归属感，进而提升技师的素质以及改善工作心态。足浴加盟门店腰围技师提供完善的培训晋升渠道！

许多技师因为晚上下班时间晚，到了第二天上班了，还睡眼惺忪，对于门店的晨会什么的，刚开始还能振奋精神，时间长了，也就产生了抗性，都正式上班了，还不知道自个今天应该做什么。如今，技师在上钟之前，可以先打开自个的技师端小程序，然后就可以看到自己有几个点钟，几个轮钟，点钟是哪些顾客，顾客的具体信息，然后就可以针对这些情况做好相应的准备。要是还打不起精神来，看看小程序上自个这个月的业绩提成，是不是立马就精神起来了呢？不用千篇一律的说教，技师自己就能快速找回状态，这样收入也能一直比较丰厚，形成一个良性循环之后，技师自然不会轻易跳槽了。

而管理层同样可以根据技师的业绩，还有顾客的反馈，对技师的工作情况进行评估，判断技师的强项和弱项，然后有针对性地对技师进行相应的培训，这样不仅能够提升技师的各项能力，也不会花费太多的成本。最重要的是，通过对技师的考核评估，管理层可以给技师制定出一套完善的晋升体系，技师只要足够优秀，就可以做店长，甚至可以做老板的合伙人，出去开分店，有着这样的晋升渠道，那么，优秀的技师自然是不断涌出，并且会继续传承下去。